Carrière

Nous embauchons des gens qui ont de la « GRIP »

Pour bien réussir au sein de la compagnie, nous avons identifié quatre attitudes nécessaires que chaque employé ou futur employé doit posséder. Celles-ci sont résumées par le mot « GRIP », où chaque lettre représente une attitude.

G agnant

Un gagnant, c’est une personne avec une attitude positive. C’est une personne qui ne voit pas que du noir, mais qui voit la lumière. Lorsqu’il y a un problème, le gagnant parle en termes d’opportunités ou de défis. Un gagnant est une personne d’action, il ne dit pas : « Il faudrait ou je vais essayer… », mais plutôt « Je vais le faire ». Un gagnant se compare toujours aux meilleurs et recherche des méthodes pour s’améliorer. Un gagnant a confiance en lui-même, il est autant capable de reconnaître ses torts que ses succès. Finalement, un gagnant se fixe des objectifs et trace le chemin pour les réaliser.

R end service

Une personne qui veut rendre service est toujours à l’écoute des gens (80/20). Une personne qui veut rendre service est volontaire. Elle n’attend pas que l’on demande son aide, elle offre son aide. Sa plus grande valorisation est de savoir qu’elle a aidé quelqu’un, qu’elle a répondu à ses besoins, bref, qu'elle a rendu sa vie ou son travail un peu plus facile (à un client interne ou externe).

I nnovation

Une personne qui innove, c’est une personne qui est à l’aise de remettre en question les procédures, les pratiques et les politiques. C’est une personne qui dit : « Il doit sûrement y avoir une meilleure façon de faire les choses » et non pas « On l’a toujours fait comme cela ». La personne qui innove n’accepte pas le statu quo. Une personne qui innove, c’est une personne qui pose des questions, qui s’intéresse, c’est une personne curieuse. Une personne qui innove se sent à l’aise de partager ses idées et même de les vendre.

P assion

Une personne passionnée est excitée et emballée lorsqu’elle parle du sujet qui la passionne. Une personne passionnée par son travail voit son travail comme un jeu, un endroit où elle peut s’amuser en poursuivant des objectifs précis, et non pas comme un fardeau ou une obligation. Une personne passionnée s’engage personnellement. Une personne passionnée a une étincelle dans les yeux lorsqu’elle discute de ce qui la passionne. Les gens entourés d’une personne passionnée ressentent son énergie, son enthousiasme. Une personne passionnée fait le mille d’extra.

La formation

La formation est pour nous une priorité. Tous nos gens sont formés sur l’entreprise, ses produits et services lors de leur embauche via une formation en ligne. Par la suite, la formation étant un processus continu chez SPI, nos gens reçoivent régulièrement des formations de nos fournisseurs ainsi que de formateurs internes et externes. De plus, l’entreprise s’engage à rembourser les frais scolaires des employés qui choisissent d’aller parfaire leurs connaissances dans leur champ d’activité ou un champ d’activité connexe. L’entreprise consacre un montant dépassant 2 % de la masse salariale à la formation de ses gens.

Possibilités d’avancement

Lorsque vous vous joignez à notre équipe, les possibilités de carrière qui s’ouvrent à vous dans nos différentes divisions ou succursales sont illimitées. L’entreprise affiche sur l’intranet l’information relative aux postes ouverts afin de faciliter le développement de carrière et l’avancement professionnel de tous et chacun. Plus de 50 % de nos gérants sont des gens qui ont débuté comme vendeurs dans l’entreprise et 100 % de nos directeurs régionaux ont été promus de l’interne.

Notre engagement envers la communication

Nous nous engageons en tant qu’entreprise à respecter le principe de la porte ouverte. Nous nous engageons à partager le maximum d’information possible, et ce, de façon régulière et transparente. Nous savons que l’information est un atout inestimable; grâce à l’intranet de l’entreprise, les rencontres trimestrielles ainsi que le bulletin semestriel, nous veillons à ce que vous soyez bien informé, tant sur nos produits et services que sur les stratégies et les résultats de l’entreprise.

Nos avantages

SPI offre un régime concurrentiel d’avantages sociaux et de conditions de travail. Voici les caractéristiques les plus intéressantes de ce régime :

• REER collectif (avec équivalence par l’employeur)
• Régime d’assurances collectives flexible
• Remboursement de frais pour l’activité physique
• Rabais employés sur l’ensemble de nos produits
• Accès à un programme de télémédecine (100% offert par l’entreprise)
• Programme de soutien aux employées en difficulté (Comité Connexion SPI )
• Programme d’aide aux employés (PAE) qui donne accès aux conseils de professionnels de toutes les sphères de la santé
• Programme de bénévolat (Temps payé pour une cause qui vous tient à cœur)
• Programme de référencement avec prime de 1000$
• Formation continue et possibilité d’avancement
• Un environnement de travail stimulant rempli de défis
• Et la possibilité de travailler dans un environnement où VOUS comptez!