Vos employés travaillent dans un environnement bruyant? La machinerie émet-elle plus de décibels que la limite acceptable? Si oui, assurez-vous qu’ils sont bien protégés!
« Le bruit est un facteur de risque fréquent sur un lieu de travail », rappelle Bev Borst, spécialiste des services techniques chez 3M Canada. La perte auditive est certainement la conséquence la plus grave d’une surexposition. Heureusement, elle précise que « la perte auditive causée par le bruit peut être évitée dans 100 % des cas ».
Mentionnons que le seuil de décibels jugé acceptable varie au Canada selon les provinces et gouvernements locaux.
Rétablir la situation en 4 étapes-clés
L’implantation d’un programme de protection auditive vous permettra d’identifier les critères à respecter pour protéger vos travailleurs. Bev Borst vous suggère la mise sur pied du programme en 4 étapes-clés.
1. Évaluez l’exposition au bruit
Tout d’abord, recensez les différentes sources de bruit et mesurez leur puissance à l’aide d’un sonomètre. Il peut s’agir de machinerie, d’outils ou du bruit lié au travail (coups de marteau et cie). Si vous préférez, une équipe de professionnels peut faire cette évaluation à votre place.
2. S’il y a danger, éliminez ou réduisez l’exposition
La solution la plus simple est d’éliminer la source. Malheureusement, ce n’est pas toujours possible! Dans ce cas, de votre point de vue, deux ajustements sont possibles :
- Modifier le lieu de travail pour réduire les décibels. Par exemple, vous pouvez faire appel à des ingénieurs pour installer des barrières de son.
- Modifier les horaires de travail pour réduire le temps d’exposition. Plutôt que de travailler 8 heures dans un environnement dangereux, un quart de travail réduit amenuiserait les risques.
3. Offrez une protection auditive
Si vous ne pouvez changer les conditions de travail, il vous reste à distribuer des équipements de protection.
Les deux produits les plus populaires sont les bouchons et les protecteurs d’oreilles, aussi appelés « coquilles ». Bev Borst explique qu’aucun des deux n’est préférable. Le seul critère qui compte est la réduction de décibels. « Le meilleur outil est celui que l’employé va préférer porter », ajoute-t-elle.
4. Organisez des formations
Vos employés doivent connaître les dangers auxquels ils s’exposent et comprendre pourquoi ils doivent porter leur équipement de protection auditive. Plus ils sont sensibilisés, plus ils prendront les bonnes décisions.
N’oubliez pas par la suite d’évaluer périodiquement votre programme pour vous assurer de son efficacité! Vous pourrez conduire une série de tests audiométriques pour constater les améliorations. Conservez l’ensemble des données recueillies pour une analyse en profondeur.
SPI est là pour superviser l’ensemble de votre programme. Notre équipe d’experts vous dressera un portrait complet de la situation et vous conseillera pour sa mise sur pied.
