Les bénéfices d’une culture de santé et sécurité dans votre entreprise
Un milieu de travail exempt d’accidents ne découle pas uniquement du respect des diverses normes reliées à la santé et sécurité du travail (SST). Il faut pouvoir compter sur un véritable engagement de la part de chaque individu dans l’entreprise.
La formation et l’équipement ne sont pas les seuls facteurs qui rendent un milieu de travail sécuritaire. Chaque employeur doit pouvoir compter sur l’engagement et la volonté d’agir de chacun de ses employés avant de pouvoir parler d’une culture SST efficace.
Intégrer cette culture de SST dans les comportements et les valeurs des employés est la meilleure façon de l’ancrer dans le milieu de travail.
Pourquoi avoir une culture SST?
En plus de réduire les accidents professionnels, une culture bien implantée vous apportera de nombreux avantages tels que :
1. L’attractivité et le taux de rétention.
- Aujourd’hui, de plus en plus de travailleurs recherchent la sécurité d’emploi, mais aussi le sentiment de sécurité lors de la pratique de leurs fonctions.
2. L’indicateur de bonne gestion.
- Une entreprise où la SST est prise en charge par le milieu est une entreprise habituellement bien gérée.
3. La réduction de vos coûts d’opérations.
- Chaque accident affecte la productivité et aura des répercussions financières dans l’ensemble des activités.
SANS OUBLIER QUE C’EST OBLIGATOIRE PAR LA LOI!
La loi sur la santé et sécurité du travail du Québec (LSST) mentionne clairement à l’article 51 les obligations de l’employeur. Le 5e alinéa précise : « l’employeur doit utiliser les méthodes et les techniques visant à identifier, contrôler et éliminer les risques pouvant affecter la santé et sécurité du travailleur ».
Comment s’y prendre?
Comment pouvons-nous mettre en place cette culture de SST ? La réponse est simple, faites les premiers pas, donnez l’exemple et devenez une référence. Il est toujours plus facile pour les gens d’adopter un nouveau comportement lorsqu’ils l’ont déjà observé.
N’hésitez pas à solliciter les conseils de professionnels qui pourront vous guider et même vous accompagner pendant tout le processus.
Une fois ce virage prévention effectué, il est important de rester sur la bonne voie! Il peut être bien trop facile d’instaurer de nouvelles mesures et d’en assumer la réussite par la suite.
Pour bien confirmer cette culture, il faudra instaurer des pratiques de suivi. Des exigences précises doivent être spécifiées à chaque niveau hiérarchique de l’entreprise et chacun devra rendre des comptes.
Ces exigences incluront une revue périodique des risques et il est impératif que les figures d’autorités de l’entreprise prennent leur rôle au sérieux et donnent l’exemple en devenant l’image de la prévention des risques au travail.
Comment mesurer le progrès?
L’instauration d’une telle culture demande du temps. Lorsque les employés deviennent plus ouverts, s’engagent activement en matière de SST et que la prévention fait partie intégrante de leurs habitudes, cela indique que la culture est bien implantée. Il reste néanmoins essentiel de faire preuve de constance et de continuer à entretenir cette culture dans le milieu de travail.
Vous avez encore des questions? SPI peut vous aider!
Avec notre équipe d’experts certifiés, SPI peut vous aider à former votre équipe de gestion, à offrir des services spécialisés pour vous guider tout au long du processus et à vous fournir les outils essentiels pour gérer les risques et maintenir une solide culture de SST au sein de votre entreprise.
